05Set/23

Saremo all’altezza? Generazione Z e vertici manageriali | Cosimo Daniele Vitale

05/09/2023Lavoro, Leadership, ManagementGenerational DiversityRisorseUmane-HR

  Saremo all’altezza? Generazione Z e vertici manageriali di Cosimo Daniele Vitale La tematica del passaggio generazionale ha sempre destato preoccupazioni, soprattutto da parte di chi deve cedere ciò che ha creatoRead More…

12Gen/23

Dal “Perché dovrei assumerti” al “Perché dovrei scegliere la vostra azienda” | Cosimo Daniele Vitale

12/01/2023Gestione Risorse Umane, RecruitmentEmployee Value PropositionRisorseUmane-HR

    Dal “Perché dovrei assumerti” al “Perché dovrei scegliere la vostra azienda” L’importanza di una proposta di valore di Cosimo Daniele Vitale È ormai da diversi anni che la preannunciata “guerraRead More…

17Nov/22

Valutazioni professionali: generazioni a confronto | Cosimo Daniele Vitale

17/11/2022Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneGenerational Diversity, Lavoro, Motivazione dei dipendentiRisorseUmane-HR

    Valutazioni professionali: generazioni a confronto  di Cosimo Daniele Vitale La ricerca di una nuova occupazione spesso è finalizzata a trovare un ambiente che possa essere quello dei nostri sogni. IlRead More…

17Mar/25

Processi di Selezione del Personale: Vecchi e Nuovi Metodi

17/03/2025Gestione Risorse Umane, RecruitmentAI Recruiting, Digital Recruiting, Processo di selezione, Recruiting, Selezione del Personale, Talent AcquisitionRisorseUmane-HR

    Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di selezione del personale si trovano all’incrocio tra tradizione e innovazione. Mentre le aziende si adattano aRead More…

05Mar/25

Micro-Retirement: una nuova tendenza tra i Gen Z?

05/03/2025HR Blog, LavoroCareer Break, Generazione Z, Micro-Retirement, SabbaticalRisorseUmane-HR

Micro-Retirement: una nuova tendenza tra i Gen Z? di RisorseUmane-HR.it Micro-retirement? Micro-retirement  è un termine che indica una pausa intenzionale e prolungata dal lavoro, simile a un congedo sabbatico, presa durante laRead More…

29Gen/25

Baby Boomer e Gen Z: quando il ‘Grind’ incontra il ‘Chill’

29/01/2025Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneBaby Boomer, Conflitto intergenerazionale, Convivenza Generazionale, Generazione ZRisorseUmane-HR

    Baby Boomer e Gen Z: quando il ‘Grind’ incontra il ‘Chill’ Dialogo intergenerazionale nel mondo del lavoro di RisorseUmane-HR.it Parliamo di Baby Boomer e Gen Z e di come questeRead More…

23Apr/24

Oltre le Aule: Strategie per Studenti e Recruiter | Alessandro Nicolosi

23/04/2024Lavoro, RecruitmentCarriera, Mercato del Lavoro, Recruiting, Studenti, UniversitàRisorseUmane-HR

    Oltre le Aule: Strategie per Studenti e Recruiter Come vivere con serenità il percorso di studio universitario e valorizzarlo per la ricerca del lavoro di Alessandro Nicolosi L’importanza della FormazioneRead More…

31Ott/23

Migliorare l’Employee Engagement con gli Eventi Aziendali | Giulia Scagliola

31/10/2023Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneEmployee Engagement, Motivazione dei dipendenti, Work EngagementRisorseUmane-HR

    Migliorare l’Employee Engagement con gli Eventi Aziendali di Giulia Scagliola L’employee engagement è un concetto che sta cambiando profondamente il nostro approccio al lavoro e all’ufficio. Ne parlavo qualche giornoRead More…

09Ott/23

Lavoro e Performance | Giorgia Miolo

09/10/2023LavoroCarriera, Generation Gap, Generational Diversity, Motivazione dei dipendenti, ProduttivitàRisorseUmane-HR

    Lavoro e Performance di Giorgia Miolo Le nuove generazione stanno affrontando le sfide del mondo del lavoro in modo diverso da come venivano affrontate qualche tempo fa. In parte laRead More…

12Set/23

Rendiamo Voci le Voci Silenziose: come superare il Quiet Quitting | Gennaro Liguoro

12/09/2023Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse UmaneComunicazione, Motivazione dei dipendenti, Occupazione, Produttività, Quiet QuittingRisorseUmane-HR

  Rendiamo voci le voci silenziose: come superare il Quiet Quitting di Gennaro Liguoro Negli ultimi tempi, ho notato un fenomeno diffuso e preoccupante in molte organizzazioni: il “Quiet Quitting”, ovvero lavorare loRead More…