L’identità digitale HR rappresenta il rapporto tra persone e organizzazione attraverso ruoli, competenze, formazione, responsabilità e accessi ai sistemi. L’articolo di Francesca Gioia Pesto illustra perché governare le fonti dei dati, mappare informazioni distribuite e aggiornare i profili lungo l’intero employee lifecycle sia essenziale per sostenere talent management, mobilità interna, sicurezza e un uso più consapevole dell’intelligenza artificiale.