Quale Tecnologia Trasformerà le Risorse Umane? I risultati della nostra survey condotta su 430 partecipanti mettono in luce le tecnologie che trasformeranno il futuro delle Risorse Umane. di RisorseUmane-HR.it L’innovazioneRead More…
Una rassegna critica dello Human Resource Management: definizione, modelli di Harvard e Michigan, Soft e Hard HRM, AMO Framework ed evidenze sul rapporto tra sistemi HR e performance. L’articolo analizza inoltre implementazione, benessere, specificità delle PMI, capitale umano, people analytics, gestione algoritmica e criteri per progettare politiche HR coerenti e sostenibili.
People Analytics: per migliorare le performance del tuo team di RisorseUmane-HR Quello sul People Analytics è diventato un argomento sempre più popolare nel mondo HR. Per semplificare, si tratta dell’utilizzoRead More…
People Analytics I Big Data al servizio delle funzioni HR Saper analizzare i dati dei dipendenti consente gli HR manager di prendere decisioni “probabilmente” migliori, su chi e quando assumere, suRead More…
L’identità digitale HR rappresenta il rapporto tra persone e organizzazione attraverso ruoli, competenze, formazione, responsabilità e accessi ai sistemi. L’articolo di Francesca Gioia Pesto illustra perché governare le fonti dei dati, mappare informazioni distribuite e aggiornare i profili lungo l’intero employee lifecycle sia essenziale per sostenere talent management, mobilità interna, sicurezza e un uso più consapevole dell’intelligenza artificiale.
HR 2030: Umani, Algoritmi e Competenze. Come cambia il lavoro (e chi lo guida) di RisorseUmane-HR.it Il lavoro è già cambiato Il futuro delle risorse umane non è più una proiezioneRead More…
