Il Coaching Un allenamento ad uscire dalla zona di confort di Angelo Storari La prima regola di un coach sembra banale, ma non lo è affatto. Un coach eccellente deve innanzi tuttoRead More…
TOC Theory of Constraints Per favorire il cambiamento di Gabriele Achilli Come trasformare l’innovazione da evento spot in un “ processo sistematico di produzione dell’innovazione ”? Le aziende si trasformano sempre più daRead More…
Natale, regali, ufficio… che stress! di Martina Tattini – Cezanne HR Si avvicina il Natale e tutti, ma proprio tutti, sentiamo il peso dei mesi di lavoro accumulati, lo stress di riunioni,Read More…
Ridurre il turnover dei dipendenti Strategie efficaci per la gestione del turnover dei dipendenti nelle organizzazioni di Risorse Umane HR Il turnover dei dipendenti è una dinamica cruciale nella gestione delle risorseRead More…
Come superare i problemi sul rendimento di un dipendente di Risorse Umane HR Quando diventa necessario parlare chiaro per superare i problemi sul rendimento di un dipendente, prima di esprimersi è essenziale conoscerne aRead More…
La domanda giusta per comunicare ciò che vuoi Come porre domande efficaci di Gabriele Achilli Il cervello umano è fatto in modo tale che quando viene posta una domanda, è spinto a cercare unaRead More…
Lavoro nero Il Jobs Act impone nuove modalità sanzionatorie di Francesco Pascazio Il Jobs Act , l’ormai nota riforma del lavoro promossa ed attuata in Italia dal governo Renzi, interviene anche nell’ambitoRead More…
ISTAT Indicatori mensili sugli occupati dipendenti ed indipendenti – ottobre 2015 Fonte: ISTAT I dati diffusi dall’Istat: a ottobre 2015 il tasso di disoccupazione è all’11,5%, stabile su settembre Dopo la crescitaRead More…
Manifesto dell’Azienda che vorrei Tu lo hai letto? di Teammee Non è uno scherzo. Questo Manifesto esiste ed è stato realizzato durante il Festival di Internazionale da un gruppo di studenti selezionati da Cir.FoodRead More…
I cinque modi con cui risolvere conflitti di Gabriele Achilli Esistono cinque modi classici con cui le persone risolvono i conflitti tra loro e anche in azienda: integrazione, sottomissione, dominio, evitamento, compromesso. VediamoRead More…
