Tag Archives: Privacy

29Giu/26
Presenze, GPS e art. 4: dove finisce la prova e dove comincia la sorveglianza

Presenze, GPS e art. 4: dove finisce la prova e dove comincia la sorveglianza | Michele Angelo Petraroli

Gestione Risorse Umane, , , , , , , , ,

L’uso di GPS, software HR e strumenti di rilevazione presenze richiede equilibrio tra prova del lavoro e controllo a distanza. L’articolo spiega perché l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e il GDPR impongono minimizzazione, trasparenza, base giuridica adeguata e coinvolgimento delle rappresentanze, evitando monitoraggi invasivi e trattamenti eccedenti.

23Feb/26
IA e lavoro HR e governance nell’Osservatorio nazionale

IA e lavoro: HR e governance nell’Osservatorio nazionale

Gestione Risorse Umane, , , , , , , , ,

La raccolta di contributi che avvia l’Osservatorio nazionale sull’adozione dell’IA nel lavoro porta HR al centro: selezione e promozioni ad alto rischio, trasparenza sui dati, impatti su autonomia e salute mentale, e perimetro del controllo a distanza (art. 4 Statuto). Il documento richiama anche la contrattazione collettiva come leva di regolazione anticipatoria e di governance partecipata: senza regole e ruoli chiari, l’adozione resta opaca e difficile da gestire.

29Gen/26
HR come parafulmine gestire le tensioni che nessuno vede

HR come parafulmine: gestire le tensioni che nessuno vede | Adriano Caramanica

Ambiente di Lavoro, Gestione Risorse Umane, , , ,

L’HR è spesso chiamato solo quando il clima aziendale si deteriora. Questo articolo esplora il ruolo invisibile delle Risorse Umane come parafulmine organizzativo, il legame tra malessere fisico e tensioni quotidiane e cosa può fare l’HR per intervenire prima, in modo pratico e rispettoso.