IA e lavoro: HR e governance nell’Osservatorio nazionale
La raccolta di contributi che avvia l’Osservatorio nazionale sull’adozione dell’IA nel lavoro porta HR al centro: selezione e promozioni ad alto rischio, trasparenza sui dati, impatti su autonomia e salute mentale, e perimetro del controllo a distanza (art. 4 Statuto). Il documento richiama anche la contrattazione collettiva come leva di regolazione anticipatoria e di governance partecipata: senza regole e ruoli chiari, l’adozione resta opaca e difficile da gestire.


