Tag Archives: Benessere Aziendale

22Giu/26
Mindfulness sul lavoro: una risorsa per il welfare aziendale

Mindfulness sul lavoro: una risorsa per il welfare aziendale | Michele Becchio

La mindfulness sul lavoro può sostenere benessere, concentrazione, regolazione emotiva e gestione dello stress, ma non sostituisce una buona organizzazione. L’articolo analizza benefici, basi scientifiche, limiti e responsabilità condivise tra persone e azienda, con attenzione al burnout come fenomeno occupazionale e alla sostenibilità del lavoro nei programmi di welfare aziendale.

16Mar/26
Riduzione orario lavorare meno, produrre uguale

Riduzione orario: lavorare meno, produrre uguale | Matteo Cislaghi

La riduzione dell’orario di lavoro è al centro del dibattito tra benessere dei dipendenti ed efficienza aziendale. Tra sperimentazioni europee, dati su produttività e salute psicologica, difficoltà applicative nei diversi settori e il supporto del Time Management, l’articolo analizza come lavorare meno possa tradursi in un’organizzazione più efficace anche nelle imprese italiane.

27Nov/25
disturbi-muscolo-scheletrici-lavoro

Disturbi muscolo-scheletrici sul lavoro | Adriano Caramanica

L’articolo discute come i problemi fisici dei dipendenti, in particolare i disturbi muscolo-scheletrici (DMS), abbiano conseguenze aziendali molto più ampie di quanto si pensi. L’autore (medico con esperienza clinica e interesse per l’impatto che la salute fisica ha sul lavoro quotidiano) sostiene che l’assenza per malattia è solo l’ultimo sintomo di un problema che in realtà inizia molto prima, manifestandosi attraverso rallentamenti operativi e “costi invisibili”.

06Giu/23

Creare un clima organizzativo positivo per migliorare la performance aziendale

Il clima organizzativo positivo è una leva decisiva per migliorare benessere, motivazione e performance aziendale. L’articolo approfondisce il ruolo del capitale umano, delle relazioni, della leadership e della cultura organizzativa, mostrando come riconoscimento, significato del lavoro, collaborazione e valori condivisi possano sostenere risultati individuali e collettivi.