Motivazione o Ascolto? Due modi diversi di Guidare le Persone di Simone Pazzagli Motivazione: Slancio o Pressione? In un mondo del lavoro sempre più accelerato e competitivo, la parola “motivazione” haRead More…
Dall’istinto al metodo: sviluppare l’ascolto strategico di Giorgia Raguzzi Emerge frequentemente la convinzione di aver dimostrato una buona capacità di ascolto, in molteplici situazioni. Colloqui di lavoro, discussioni con colleghi, momentiRead More…
Parlami, ti voglio ascoltare La necessità di farsi ascoltare: un bisogno primario e una soluzione semplice per migliorare le nostre vite di Marco Labate La Difficoltà di Parlare dei Propri ProblemiRead More…
Ascolto Attivo per la Società e Team Migliori Come l’ascolto attivo trasforma relazioni e performance, promuovendo una società più inclusiva e team di lavoro efficaci di Marco Labate L’Importanza dell’AscoltoRead More…
Battiti “Abbiamo tutti il diritto, a una certa ora, di sentirci bene, un’altra persona”. Dargen D’Amico – Modigliani di Giovanni Di Muoio Ne hai sentito parlare, distrattamente. Come certe parole cheRead More…
Lettura, ascolto e comunicazione: competenze trasversali di straordinaria importanza di Nicolò Sambugaro Indice La Lettura e il Suo Impatto nell’HR Mindset Dinamico vs. Mindset Statico L’importanza dell’Ascolto e della Comunicazione ConclusioniRead More…
Come ascolta il nostro cervello? di Marco Labate Ascoltare è quando il suono incontra il cervello, altrimenti stiamo semplicemente sentendo! Ascoltare è uno lavoro continuo che impegna diverse zone del nostroRead More…
Quando il feedback (non) incontra l’ascolto di Marco Labate Il feedback dei dipendenti è uno strumento incredibilmente importante per consentire alle aziende di valutare il coinvolgimento e il morale deiRead More…
I 4 Colori dell’Ascolto, le origini e le basi teoriche di Marco Labate Secondo alcuni studiosi, partendo da Jung per arrivare a Marston, Bandler e altri ancora, è possibileRead More…
Autonomia, Senso di Scopo, Benessere: una richiesta ignorata dalle aziende? di RisorseUmane-HR Nel contesto attuale e sempre più frenetico delle operazioni aziendali, c’è una voce crescente che chiede diRead More…
