Innovazione ISO 56002: Persone e Direzione Risorse Umane al centro di Flavio Ubezio – ISO56002.IT Innovazione è prima di tutto ciò che mantiene l’azienda competitiva nel breve periodo, migliorando leRead More…
Dimissioni dei nostri Tempi di Prisca Grossi Il lockdown ha lasciato tempo alle Persone per riflettere. E abbiamo riflettuto e fatto bilanci perché, si sa, ai nostri tempi bisogna occupareRead More…
Il ricorso alla formazione continua per un’evoluzione di Martina Scandinaro La necessità di sviluppare competenze che ci mettano nella condizione di poter affrontare il cambiamento continuo, il progresso tecnologico e leRead More…
Ingresso in azienda e processi di socializzazione di Tiziana Muscarella L’ingresso in azienda di una nuova risorsa è sicuramente un momento di riassetto che coinvolge tutta quanta l’organizzazione: daRead More…
Employer Branding: un’importante tendenza di Alessia Cavaliere L’employer branding è un tema di notevole importanza che ha preso piede nel contesto accademico aziendalistico. I primi a darne una definizione furono TimRead More…
Chi non cerca è perduto “L’assenza è una più acuta presenza. Vale per la voce, per l’udito. Vale per le persone che c’erano e non ci sono più. Vale per noiRead More…
Ma perché il collaboratore se ne va? Breve analisi delle principali cause di dimissioni di Rovena Bronzi A partire dalla definizione di “contratto individuale di lavoro” secondo il codice delleRead More…
La Digital Reputation può condizionare il percorso professionale? di Martina Scandinaro Ti è mai capitato di voler sapere cosa pensano gli altri di te guardando la tua attività sui SocialRead More…
HR e filosofia: punti di contatto tra discipline diverse di Stefano Bresciani Non è un segreto che la gestione delle risorse umane sia uno dei campi di lavoro più ambitiRead More…
Cosa si intende per “Soft Skills”? Un nuovo modo di fare organizzazione: dalle Hard Skills alle Soft Skills. L’impatto delle competenze Soft sulla comunicazione nella P.A. di Anna Rita Notaro NegliRead More…
