L’importanza del Tempo Il Time Management: una skill della nostra esistenza di Laura Catucci Comprendere l’Importanza del Tempo per il Successo Personale e Professionale Intraprendere un cammino spesso può rivelarsiRead More…
Il valore di una scelta: è semplice selezionare e valutare? Occuparsi di selezione vuol dire scegliere. Portare avanti alcune candidature, bocciarne altre. Un’operazione non semplice, che richiede attenzione ai dettagli eRead More…
Professione Recruiter: l’importanza di saper comunicare Bisogna partire dal proprio “io” interiore per far emergere le potenzialità di chi ci sta intorno. di Laura Catucci Lavorare nelle Risorse Umane significaRead More…
Empatia nel lavoro: retorica o realtà evolutiva? di RisorseUmane-HR.it Empatia nel lavoro e nella vita: un valore proclamato, ma quanto è realmente vissuto? Tra slogan aziendali, programmi di wellbeing e retoricheRead More…
Selezione del Personale La selezione del personale è una fase strategica del processo di recruiting che comprende l’analisi dettagliata dei candidati attraverso screening dei CV, colloqui, test tecnici o psicoattitudinali e valutazioniRead More…
Processi di Selezione del Personale Strategie Tradizionali e Avanzate di RisorseUmane-HR I processi di selezione del personale si trovano all’incrocio tra tradizione e innovazione. Mentre le aziende si adattano aRead More…
Bias Cognitivi nella Selezione dei Candidati di RisorseUmane-HR.it I bias cognitivi sono deviazioni sistematiche nel modo in cui giudichiamo e prendiamo decisioni, spesso inconsciamente. Nel contesto della selezione del personale, questi biasRead More…
Skill-First: Competenze al Centro per Ridurre il Divario di Genere L’approccio “skill-first” può ridurre il gender gap, facilitando l’accesso delle donne a ruoli strategici e settori maschili di RisorseUmane-HR.it Con l’evoluzione costanteRead More…
Employee Experience: dalla comunicazione interna alla retention aziendale di Giorgia Raguzzi Le funzioni HR si trovano quotidianamente a fronteggiare dinamiche complesse, spesso in bilico tra le esigenze organizzative e le aspettative deiRead More…
Fiducia e Autonomia nella Gestione Organizzativa Contemporanea Come la decentralizzazione, la fiducia e autonomia, possono trasformare il lavoro, migliorare la produttività e stimolare l’innovazione aziendale. di RisorseUmane-HR.it Nella gestione aziendale tradizionale,Read More…
