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    Category Archives: Leadership

    30Giu/22

    Le riunioni e il team | Roberto Rigati

    30/06/2022Leadership, ManagementComunicazione, Team WorkingRisorseUmane-HR

        Le riunioni e il team “Se credete di avere dieci collaboratori, non scordate l’undicesimo”. di Roberto Rigati La riunione si concluse in orario, per cui a metà pomeriggio potei riprendereRead More…

    01Giu/22

    Leader & Leadership e l’importanza del reclutamento alla base dei processi formativi | Matteo P. Bonistalli

    01/06/2022Formazione Aziendale, Leadership, RecruitmentRisorseUmane-HR

        Leader & Leadership e l’importanza del reclutamento alla base dei processi formativi di Matteo P. Bonistalli Il tema della leadership è al centro di molti studi psicologici e sociali finRead More…

    21Dic/21

    Feedback & Errore | Matteo P. Bonistalli

    21/12/2021Gestione Risorse Umane, Leadership, ManagementCompetenze HR, Comunicazione, Feedback, Motivazione dei dipendentiRisorseUmane-HR

        Feedback & Errore di Matteo P. Bonistalli Nel contesto aziendale il feedback conversazionale viene spesso utilizzato per comunicare un elogio, un’osservazione su un determinato comportamento, per capire se un messaggioRead More…

    02Nov/21
    Neuroplasticità e Leadership

    Neuroplasticità e Leadership | Matteo P. Bonistalli

    02/11/2021Knowledge, LeadershipMotivazioneRisorseUmane-HR

        Neuroplasticità e Leadership di Matteo P. Bonistalli Fino a oggi posso dire di aver incontrato molte persone, in diversi contesti, alcuni dei quali legati ad esperienze di “apprendimento”: scuola, attivitàRead More…

    20Mag/21

    Che cos’è un gruppo di lavoro (Team Work)? | Solidea Marzo

    20/05/2021Formazione Aziendale, Lavoro, LeadershipTeam Building, Team WorkingRisorseUmane-HR

        Che cos’è un gruppo di lavoro (Team Work)?  Team Building come processo di acquisizione di Solidea Marzo Secondo lo Psicologo R. Brown “Un gruppo si costituisce quando due o piùRead More…

    27Apr/21
    Il Leader e i diversi tipi di Leadership

    Il Leader e i diversi tipi di Leadership | Solidea Marzo

    27/04/2021LeadershipRisorseUmane-HR

        Il Leader e i diversi tipi di Leadership di Solidea Marzo Chi è il leader? Cos’è la leadership? Sono domande che ci poniamo costantemente, in realtà non esiste una rispostaRead More…

    18Mar/21

    La tensione evolutiva delle organizzazioni del domani | Roberto Marra

    18/03/2021Lavoro, Leadership, ManagementProduttivitàRisorseUmane-HR

          La tensione evolutiva delle organizzazioni del domani di Roberto Marra “Panta Rei” – Eraclito (V sec. a.C.), “Se tra cinque anni sarai nel business come lo sei oggi, nonRead More…

    16Feb/21

    I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori | Rovena Bronzi

    16/02/2021LeadershipTeam WorkingRisorseUmane-HR

        I 3 stili relazionali della Leadership applicati ai collaboratori di Rovena Bronzi Quando si parla di HR e di ambienti tossici e malsani vs sani e felici, il più delleRead More…

    29Giu/20

    Palamede e la leadership cancellata | Giovanni Di Muoio

    29/06/2020Leadership, ManagementRisorseUmane-HR

      Palamede e la leadership cancellata “Ho pietà di te, verità, tu sei morta prima di me” (Palamede – Discorso in propria difesa) di Giovanni Di Muoio E ora dovrei raccontarvi diRead More…

    11Giu/20

    Team Working: la squadra vincente | Gianmarco Sepe

    11/06/2020Leadership, ManagementMotivazione dei dipendenti, Obiettivi, Produttività, Team WorkingRisorseUmane-HR

        Team Working: la squadra vincente di Gianmarco Sepe Una squadra che funziona, che vince, che taglia innumerevoli traguardi, si potrebbe definire come una macchina in cui un insieme di ingranaggi,Read More…

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    TeamSystem lancia la settimana corta a parità di stipendio e welfare

    Ottobre 2026 – TeamSystem annuncia l'introduzione della settimana lavorativa di quattro giorni, per un totale di 32 ore, su base volontaria e con retribuzione e welfare invariati. La decisione si inserisce nel percorso avviato nel 2022 con la settimana da 36 ore e il venerdì pomeriggio libero. L'azienda collega questa evoluzione all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi interni, accompagnando il cambiamento con programmi di formazione e aggiornamento delle competenze.

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    People First sceglie Bizneo HR per il recruiting

    Ottobre 2026 – Bizneo HR supporta People First nella gestione integrata di collaboratori interni e consulenti IT, centralizzando processi HR e recruiting in un’unica piattaforma. Il case study racconta come l’adozione di HCM e ATS abbia ridotto l’uso di file Excel, automatizzato la pubblicazione delle offerte, migliorato il feedback ai candidati e reso più efficace il monitoraggio delle persone impegnate presso i clienti.

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    Riconoscere e motivare i dipendenti: quale ruolo per premi e incentivi aziendali?

    Ottobre 2026 – Giftcards.it Come possono le aziende riconoscere il contributo dei dipendenti e sostenerne la motivazione? Dalla distinzione tra motivazione intrinseca ed estrinseca al valore del riconoscimento, l'articolo analizza il ruolo di premi e incentivi aziendali. Un approfondimento sulle diverse forme di gratificazione, sui fringe benefit e sulle gift card come strumenti flessibili e personalizzabili per valorizzare le persone e rafforzare il rapporto con l'organizzazione.

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    Capire chi stai assumendo, oltre il CV e il colloquio

    Settembre 2026 – NeuroMyth® propone un approccio all’assessment e alla selezione basato sull’analisi narrativa. Attraverso una breve storia spontanea, il sistema osserva come la persona organizza iniziativa, conflitto, responsabilità, relazioni e soluzioni, mettendo poi questi elementi in relazione con il ruolo da ricoprire. Il report, sottoposto a revisione umana, affianca CV e colloquio senza sostituire la decisione dell’HR.

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    Il codice del team. Capire le dinamiche per trasformare le performance - cover Per un diversity management di classe - cover
    90 giorni per potenziare il tuo team - cover Comprendere le organizzazioni: Neuroscienze, AI e modelli organizzativi per lavorare in modo nuovo- cover
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