Formare giocando: fino a quando? La domanda contiene già la risposta! di Antonio Miele L’utilizzo del gioco come metafora nei percorsi formativi si sta diffondendo ormai rapidamente, in alcuni casi con piena consapevolezzaRead More…
05 La gestione delle risorse umane Competenze e responsabilità necessarie per una direzione HR di Solco Srl Con l’espressione gestione delle risorse umane si vuole indicare quell’insieme di politiche che, se pensate e sviluppateRead More…
Le professioni del futuro Un elenco di alcuni dei profili digital più ricercati di Solco Srl Le professioni digitali sono oramai un vero volano dell’economia italiana. A testimonianza di questo, come recentementeRead More…
HR tra trasformazione digitale e nuove sfide La chiave del successo è il coinvolgimento a 360° di tutti i reparti dell’azienda di Solco Srl Le HR, all’interno di un’azienda, sono – o almenoRead More…
Silenzio! Le aziende beneficerebbero nell’aiutare gli introversi a prosperare di Monica Ghirelli – T&D La maggior parte delle aziende si preoccupa di discriminare i propri dipendenti sulla base della razza, del genere oRead More…
La rete e le nuove frontiere della selezione del personale Nell’era dell’e-recruiting, la social reputation è sempre più una variabile determinante di Solco Srl È innegabile come, in tempi recenti, la rete stiaRead More…
Lavoro e progresso: nuove prospettive Secondo Larry Page, fondatore di Google, ben presto, milioni di posti di lavoro saranno obsoleti. di Solco Srl Nel giro di qualche anno, milioni di posti di lavoroRead More…
Economia condivisa e rivoluzione industriale Come cambierà il mondo del lavoro? di Solco Srl Due sono le innovazioni che si muovono parallelamente di cui conosceremo i risultati da qui a 5 anni. AlcuniRead More…
Coinvolgimento dei collaboratori aziendali I dipendenti al centro delle strategie aziendali di Solco Srl I responsabili HR devono cambiare il modo in cui la ricerca e la selezione del personale viene considerataRead More…
Quanto dura un processo di selezione? Chi lo stabilisce? di Antonio Miele Una delle domande che viene posta con maggiore frequenza a un recruiter, sia esso interno o esterno all’azienda, è: “In quantoRead More…
